Ich wollte von der externen Personalberatung ins Inhouse Recruiting und gleichzeitig in die ICT als Zukunftsbranche wechseln. Von Beginn weg spürte ich ein grosses Interesse an meiner Person und hatte bereits nach dem ersten telefonischen Austausch ein gutes Gefühl. Beim Interview vor Ort herrschte eine lockere «Du»-Atmosphäre. Als letzte Station im Prozess lernte ich mein zukünftiges Team in einem offenen Austausch kennen. Der Teamspirit und der familiäre Umgang haben mir sehr gut gefallen. Der Standort mit direkter Seesicht und die Möglichkeit zu Home-Office waren weitere Punkte, die mich überzeugt haben.
In den mir zugewiesenen Bereichen und Themen kann ich sehr selbständig arbeiten. Vom ersten Tag an wurde mir sehr viel Vertrauen geschenkt, ich kann meine Erfahrungen und Ideen aktiv einbringen und erfahre so eine grosse Wertschätzung. Es herrscht ein offener und lässiger Umgang, ich komme gerne ins Office. Dank dem regelmässigen Austausch entstehen neue und spannende Ideen. Ich erhalte für mich wertvolle Inputs und kann mich so laufend weiterentwickeln. Gleichzeitig kann ich mein Wissen und meine Ideen anderen weitergeben. Für mich ein ideales und motivierendes Umfeld.
Alle Mitarbeitenden sind sehr hilfsbereit und offen. Ich wurde rasch und unkompliziert aufgenommen und fühle mich voll integriert. Unser CEO und unser Management nimmt sich Zeit für mich und kommuniziert offen und transparent. Speziell gefallen mir die Wertschätzung, die man mir in Form von Lob, Feedback und Vertrauen entgegenbringt.
Der rege Austausch mit den unterschiedlichen Menschen. Als Recruiterin bin ich ja auch eine Sales-, Marketing- und Kommunikations-Spezialistin. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen in einem wirklich tollen Team motiviert mich. Es macht mir grossen Spass, ein Teil dieses Teams zu sein.
Im aktuellen Marktumfeld ist es schwierig an die richtigen und für uns passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu kommen. Neben den harten Fakten in der IT-Erfahrung sind auch die sozialen Skills und der Match der Persönlichkeit mit der Unternehmens-Philosophie wichtig.
Ein Ausgleich zu meiner Arbeit ist mir wichtig, diesen finde ich bei meiner Familie. Ich entspanne bei Yoga, geniesse die Natur und achte auf einen gesunden Lebensstil.
Bettina, wir bedanken uns herzlich für das Interview und den Einblick. Wir wünschen Dir weiterhin happy Recruiting
.
Wer steckt eigentlich hinter Allgeier? Marina verstärkt bei Allgeier seit Juli 2023 das Finanzteam. Im Interview erfahren wir mehr über ihre beruflichen Herausforderungen, worauf es in ihrem Job ankommt und wo man sie in ihrer Freizeit findet.
Ausgestattet mit modernster KI-Technologie, bietet die Plattform eine optimierte Verwaltung und Analyse digitaler Inhalte.
Kann AR die Produktion revolutionieren? Wo liegen mögliche Einsatzfelder und konkrete Vorteile? Im vierten Blog der Smart Maintenance Reihe werfen wir einen Blick in die Zukunft.
Smart Maintenance ist kein Trend, sondern eine Notwendigkeit, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch welche Phasen durchläuft die Implementierung einer intelligenten Wartung?
Dass Smart Maintenance nicht nur für die Industrie relevant ist, zeigte der Vortrag von Mirko Maurer bei der maintenance Schweiz. Was Resilienz damit zu tun hat, erfahren Sie hier.
KI goes Microsoft 365: Was der intelligente Assistent Copilot kann und wie er die Zusammenarbeit auf neue Beine stellt.
Smarte Technologien, wertvolle Daten und vernetzte Mitarbeiter: Von der Herausforderung Smart Maintenance zu implementieren und wie man sie bewältigt. Alles im aktuellen Blog!
Vernetzt, automatisiert und mit Echtzeit-Daten gespickt – das sind die Kennzeichen von Industrie 4.0. Doch welche Rolle spielt Smart Maintenance dabei konkret? Wie kann es zur Effizienzsteigerung und Kostenreduktion führen – das verraten wir im neuen Blogbeitrag.
Zwischen Flexibilität und Festungsanlage: Wie Unternehmen in der modernen Arbeitswelt Sicherheit gewährleisten können. Ein Expertengespräch mit Christian Dunkel über Secure Workplace.
